Mzdový předpis 2009 Kolektivní smlouva 2009-2010 Stanovy Zásady hospodaření FotogalerieVšechny články Názory čtenářů Kontakty Odborová rada Ke staženíOdkazy

Mzdový předpis 2009

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA

MZDOVÝ PŘEDPIS OSRAM ČESKÁ REPUBLIKA S.R.O.
PRO ROK 2009





Lenka Musilová
předseda
OO SVĚTLO

Robert Caban
generální ředitel
jednatel

Dipl. Ktm. Oliver Neubrand
finanční ředitel
jednatel

Dipl. - Ing. Jürgen Gallina
výrobní ředitel
jednatel








MZDOVÝ PŘEDPIS OSRAM ČESKÁ REPUBLIKA S.R.O.

Tímto mzdovým předpisem se stanoví podmínky pro poskytování mzdy zaměstnancům OSRAM Česká republika s.r.o. ve smyslu § 109 – 121 a § 138 - 150 ZP. Podmínky pro poskytování mezd jsou stanoveny tak, aby nebyly v rozporu s ustanoveními platné kolektivní smlouvy a přispěly k dosažení cílů firmy a ke spravedlivému ocenění práce jejích zaměstnanců.


I. Obecná ustanovení

Čl. 1
Rozsah platnosti
Tento mzdový předpis se vztahuje na zaměstnance OSRAM Česká republika s.r.o. a je pro ně závazný. Výjimku tvoří zaměstnanci prodejní divize OSRAMu v Praze, pokud se jejich nároky liší od ustanovení tohoto mzdového předpisu, zůstávají u těchto zaměstnanců zachována individuální práva a nároky dohodnuté v pracovní smlouvě a jejích dodatcích anebo v rozhodnutí manažmentu.


Čl. 2
Působnost a realizace působnosti mzdového předpisu

(1) Tento mzdový předpis řeší formy mzdy.
(2) Dále řeší podmínky splatnosti a výplaty mzdy.
(3) Za realizaci tohoto mzdového předpisu a mzdové politiky odpovídají v rámci své pravomoci a odpovědnosti vedoucí pracovníci na jednotlivých stupních řízení.


Čl. 3
Působnost a realizace působnosti mzdového předpisu

(1) Strany se v souladu s § 351 – 362 ZP dohodly na pravidlech zjišťování průměrného výdělku pro účely kolektivního vyjednávání.
(2) Tuto průměrnou mzdu pro účely kolektivního vyjednávání udáváme v hodinových částkách a nazýváme ji skutečně vyplacenou hodinovou mzdou.
(3) Výpočet pravděpodobného průměrného výdělku pro pracovně právní účely je uveden v Část II. čl. 5 tohoto Mzdového předpisu.


II. Mzda a její složky

Čl. 1
Mzda

(1) Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci odpovídající mzda.

(2) Mzda je peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci - a to podle její složitosti, odpovědnosti, namáhavosti, podle obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. Za mzdu se nepovažují další plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady, nemocenské dávky, pojištění, připojištění a příspěvky na ně a odměna za pracovní pohotovost.



(3) Zaměstnancům je poskytována mzda:
a) Základní, tj. tarifní nebo smluvní mzda poskytovaná dle pravidel stanovených tímto předpisem a Katalogem pracovních pozic. Katalog pracovních pozic určuje zařazení jednotlivých prací do tarifních tříd.
b) Roční odměna poskytovaná dle pravidel stanovených tímto předpisem.
c) Další stanovené bonusy podle Kolektivní smlouvy a Mzdového předpisu.

(4) Strany se dohodly o úpravě mezd takto:

1. Průměrné navýšení tarifních mezd o 4% z tarifních mezd přiznaných k 31.12.2008 pro skupinu zaměstnanců v pracovním poměru v společnosti OSRAM Česká republika s.r.o. k 31.12.2008 (bez pracovníků ve zkušební době).

2. Vytvoření fondu pro mimotarifní odměny pro rok 2009 a to ve výši 3 506 000 Kč.
Postup při udělování mimotarifních motivačních odměn je popsán v článku 3, odstavec 5
tohoto předpisu (mimo zaměstnance divize Praha).


3. Vytvoření fondu pro odměnu za míru účasti na dosažení výsledků ve výši 700,- Kč pro
pracovníka. Postup při udělování této odměny je popsán v Části II. Čl. 3 Odměny odstavec 7.


4. Vytvoření sociálního fondu ve výši 3 838 000,-- Kč pro rok 2009
Čerpání jakékoliv částky ze sociálního fondu musí být předem písemně schváleno vždy
podpisem personální ředitelky OSRAM Česká republika s.r.o.
Částky nad 10 000,- Kč musí být schváleny také podpisem finančního ředitele OSRAM Česká
republika s.r.o.


Čl. 1.1
Základní mzda

(1) Zaměstnanci mimo zaměstnanců s mimotarifní mzdou přísluší základní mzda:
a) ve výši násobku hodinového mzdového tarifu tarifní třídy a tarifního stupně, do kterého je zaměstnanec zařazen a počtu odpracovaných hodin nebo normohodin.
nebo
b) ve výši měsíčního mzdového tarifu tarifní třídy a tarifního stupně, do kterého je zaměstnanec zařazen.

(2) Zaměstnavatel sjednává se zaměstnancem mzdu formou mzdového výměru.

(3) Při změně podmínek, za kterých byla zaměstnanci stanovena základní mzda podle předchozích ustanovení, se zaměstnanci stanoví nová základní mzda (nižší nebo vyšší) v rámci tarifní třídy, do které je zaměstnanec zařazen.

(4) Je – li zaměstnanec přeřazen do jiné tarifní třídy, přísluší mu základní mzda odpovídající této tarifní třídě ode dne tohoto přeřazení.

Čl. 1.2
Tarifní třídy
(1) Práce vykonávané zaměstnanci se podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti rozčleňují do tarifních tříd. Rozčlenění prací do tarifních tříd se stanoví v Katalogu pracovních pozic. Při vzniku nové pracovní pozice je provedeno hodnocení nové pracovní pozice dle postupu stanoveném v MP 9999/002/02 Tvorba katalogu prací.
(2) Při kumulaci prací různé složitosti, odpovědnosti a namáhavosti se zaměstnanci stanoví mzdový tarif podle tarifní třídy té pracovní činnosti, která je zaměstnancem vykonávána po většinu pracovní doby (nad 50%). Zaměstnance zařazuje do tarifní třídy ředitel divize na návrh příslušného nadřízeného vedoucího, zařazení schvaluje personální ředitel.


Čl. 1.3
Tarifní rozpětí
(1) V rámci jedné tarifní třídy může být zaměstnanci přiznána tarifní mzda v rozpětí daném tarifní třídou.
(2) Návrh na mzdu zaměstnance v rámci tarifního rozpětí provádí příslušný nadřízený vedoucí , zařazení schvaluje ředitel divize, personální ředitel.
(3) Zaměstnanci po nástupu do pracovního poměru do OSRAM Česká republika s.r.o. jsou zařazováni do stupně ZÁCVIK a v tomto stupni ZÁCVIK budou zařazeni po dobu zácviku na danou pracovní pozici (doba zácviku je obvykle v délce 3 měsíce). S absolventy škol, kteří nastupují na technicko-hospodářské nebo administrativní pozice může být sjednána po dobu zkušební lhůty nižší nástupní mzda než odpovídá mzdě ve ZÁCVIK stupni příslušné tarifní třídy.
(4) Při změně pracovní pozice a mzdového zařazení pracovníka se změna provede na základě požadavku vedoucího pracovníka, který schvaluje vždy ředitel příslušné divize, personální ředitel, v případě jiného zařazení, než stanovují podnikové mzdové tarify i finanční ředitel. Vedoucí pracovník předkládá požadavky personálnímu řediteli - a to vždy nejpozději do 15. dne v měsíci.


Čl. 1.4
Podnikové mzdové tarify

(1) Ke každé tarifní třídě a tarifnímu stupni se stanoví peněžní částka - mzdový tarif.
(2) Od 1.1.2009 činí výše mzdových tarifů v jednotlivých tarifních třídách:
Tato tabulka určuje mzdy pro dělnické pozice (viz. Katalog pracovních pozic OSRAM Česká republika s.r.o)

Podnikové mzdové tarify v Kč za hodinu

Tarifní rozpětí
Tarifní třída Zácvik Start Maximum
1. 51,60 54,60 74,10
2. 60,90 63,90 87,10
3. 65,10 73,30 100,80
4. 71,20 78,90 111,90
5. 84,20 91,40 130,10
6. 90,70 98,60 140,20
7. 97,10 103,20 148,20
8. 103,60 111,50 160,00
9. 113,30 120,40 172,80
10. 123,00 130,10 186,60
11. 129,50 140,50 201,60
12. 136,00 151,70 217,80

Tato tabulka určuje mzdy pro technicko-hospodářské pozice (viz. Katalog pracovních pozic OSRAM Česká republika s. r.o)

Podnikové mzdové tarify v Kč za měsíc

Tarifní rozpětí
Tarifní třída Zácvik Start Maximum
1. 8100 8500 11680
2. 8780 9590 13620
3. 10240 11060 15880
4. 11220 11950 17160
5. 13260 13940 20000
6. 14280 15050 24500
7. 15300 16260 25500
8. 16320 17560 26200
9. 17850 18960 27220
10. 19380 20480 32400
11. 20400 22120 34200
12. 21420 23880 36500

(3) Zaměstnancům, kterým je přiznávána základní mzda ve výši měsíčního podnikového mzdového tarifu a kteří mají sjednanou nebo povolenou kratší pracovní dobu (§ 86 zákoníku práce) a zaměstnancům, kteří neodpracovali v měsíci dobu ve stanoveném rozsahu, náleží základní mzda ve výši mzdového tarifu úměrně odpovídající odpracované době.
(4) Mzdové tarify hodinové se stanovují a zaokrouhlují na celé desetihaléře směrem nahoru.
(5) Mzdové tarify měsíční se stanovují a matematicky zaokrouhlují na celé desetikoruny.

Čl.2
Příplatky
(1) Za práci přesčas
a) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci přiznaná mzda zvýšená o příplatek:
- 25% průměrného výdělku - práce přesčas je konána v plánované pracovní dny
- 33% průměrného výdělku - práce přesčas je konána po odpracování plánované směny a trvá po celou dobu následující směny
- 50% průměrného výdělku - práce přesčas je konána v noci nebo ve dnech odpočinku mezi směnami nebo odpočinku v týdnu.
Příplatek za práci přesčas se neposkytne, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem
dohodli na poskytnutí náhradního volna.

b) Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době do konce třetího kalendářního
měsíce po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci mzda podle
bodu (1) odst.a).

c) Práce přesčas je prací konanou zaměstnancem na písemný příkaz zaměstnavatele. V souladu s § 93 odst. 4 ZP je pro pracovníky OSRAM Česká republika s.r.o. stanoveno období, ve kterém nesmí celkový rozsah práce přesčas překročit v průměru 8 hodin týdně v období 52 týdnů – a to od počátku 1. týdne do konce 52. týdne daného roku.

d) V případech pokud by mohla být ohrožena plynulost provozu, může být zaměstnanci nařízena práce přesčas. Práce přesčas bez předchozího povolení nadřízeného není povolena. Nařízení práce přesčas musí mít písemnou formu. Toto písemné nařízení se netýká managementu.

(2) Za práci ve svátek
Za práci ve svátek přísluší zaměstnanci za každou odpracovanou hodinu vedle mzdy příplatek ve výši jeho průměrného výdělku připadajícího na jednu hodinu, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna.

(3) Za práci v noci
Za práci v noci přísluší zaměstnanci příplatek za práci v noci ve výši 10,- Kč za hodinu. Noční prací se rozumí práce vykonávaná od 22.00 hod. do 6.00 hod.

(4) Za práci v odpolední směně
Za práci v odpolední směně ve vícesměnných pracovních režimech (dvousměnném, třísměnném nebo nepřetržitém provozu) přísluší zaměstnanci příplatek ve výši 4,00 Kč za každou odpracovanou hodinu za předpokladu, že práce v odpolední směně trvá alespoň 2 hodiny. Odpolední směnou se rozumí práce vykonávaná od 14.00 do 22.00 hodin. V případě práce v odpolední směně z důvodu zástupu za pracovníka směnného provozu přísluší příplatek za odpolední směnu od 14.00 hodin za předpokladu, že práce v odpolední směně trvá alespoň 2 hodiny.

(5) Za práci v sobotu nebo v neděli
a) Příplatek za práci v sobotu a neděli přísluší zaměstnanci (nevztahuje se na zaměstnance nepřetržitého provozu) za každou odpracovanou hodinu ve výši 35% tarifní mzdy.

b) Pracovníkům nepřetržitého provozu přísluší příplatek za práci v sobotu a neděli ve výši 45% tarifní mzdy. Příplatek ve výši 45% tarifní mzdy přísluší také pracovníkům jiného než nepřetržitého provozu za práci v sobotu a neděli v případě zástupu za pracovníka nepřetržitého provozu.

(6) Za práci 24. 12. a 31.12. v roce
Za práci konanou v níže uvedené dny a hodiny se pro profese s nutnou přítomností v zaměstnání následující příplatky:
a) za práci dne 24.12. na odpolední směně v délce 7,5 hodiny přísluší příplatek ve výši 500,- Kč za směnu
b) za práci dne 31.12. na noční směně přísluší příplatek ve výši 300,- Kč za směnu

(7) Za práci ve ztíženém pracovním prostředí
Za práci konanou ve ztíženém prostředí přísluší zaměstnanci příplatek za práci ve ztíženém pracovnímu prostředí ve výši 10 % minimální mzdy za každou odpracovanou hodinu.

Čl. 3
Odměny
(1) Roční prémie
a) Zaměstnanci v pracovním poměru náleží roční prémie.
b) Výše roční prémie se vypočte z tarifní mzdy takto :
· základ pro výpočet (100%) : skutečně vyplacená tarifní mzda daného zaměstnance stanovená dle čl. 1.4. „Podnikové mzdové tarify“, a to za období daného FY
· výše prémie : 2% ze stanoveného základu
c) Tato roční prémie bude vyplacena vždy po ukončení daného obchodního roku na základě účetní auditorské uzávěrky ve výplatě mzdy. Avšak nejpozději ve výplatě mzdy za 11. měsíc kalendářního roku.
d) Tato roční prémie může být zvýšena nebo snížena, a to v závislosti na plnění plánovaného ekonomického ukazatele EVA, který se počítá kumulovaně od počátku roku.
e) Prémie se vypočítává podle následující metodiky a schvaluje ji obchodní vedení OSRAMu GmbH v Mnichově. V případě zlepšení ekonomického ukazatele EVA ve srovnání s rozpočtem BII příslušného obchodního roku se o každé 1 % překročení zvýší také předpokládaná částka prémií o 1 %. Zvýšení je však omezeno na 50 %. V případě překročení tohoto zvýšení vstoupí vedení firmy a odborová organizace do jednání o výplatě další jednorázové odměny, která bude stanovena v korunách a vyplacena ve stejné výši plošně všem zaměstnancům.. Při zhoršení ekonomického ukazatele EVA ve srovnání s rozpočtem BII příslušného obchodního roku se o každé 1 % nedosažení požadované úrovně sníží předpokládaná částka prémie také o 1 %. Krácení je však omezeno na 20 %.
f) Vysvětlující informace:
EVA - přeloženo zní : ekonomická přidaná hodnota se počítá dle níže uvedeného vzorce:
EVA = PROFIT - daň z příjmu – kapitálové náklady
Kapitálové náklady = Průměrná roční Business assets * % kapitálových nákladů
Průměrná roční Business assets = viz. výkaz 4.5 z Hyperionu, součástí Business assets je pracovní kapitál a dlouhodobá aktiva
g) Podmínky pro výplatu roční odměny:
roční odměna nenáleží zaměstnancům:
- odměňovaným manažerskou mzdou
- na dohodu o provedení práce, na dohodu o pracovní činnosti
- jejichž pracovní poměr trvá méně než 3 měsíce
- za celé měsíce, kdy byli vyňati z evidenčního stavu ( v době mateřské dovolené, rodičovské dovolené, základní vojenské služby, civilní služby nebo neplaceného volna v trvání 1 měsíc a více )
- kteří měli v daném fiskálním roce neomluvenou absenci
- zaměstnancům, u nichž je využití časového fondu (bez práce přesčas) nižší než 92,33 %
- odměňovaným smluvní mzdou
- zaměstnancům divize PRAHA
roční odměna náleží zaměstnancům:
- i za část měsíce, kdy byli v evidenčním stavu

(2) Odměna za pracovní pohotovost
a) Zaměstnanci přísluší za hodinu pracovní pohotovosti (§ 140 ZP) odměna:
- za pohotovost mimo pracoviště - 10 % průměrného výdělku za každou hodinu

b) Za výkon práce v době pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci mzda. Odměna za pracovní pohotovost v takovém případě nepřísluší.

(3) Roční cílová odměna/incentives
Zvláštní odměnou jsou cílové odměny.

a) Cílová skupina
- zaměstnanci tarifní třídy 9, 10, 11, 12
- zaměstnanci tarifní třídy 8, na vybraných pracovních pozicích, které jsou definovány jednateli společnosti
- zaměstnanci se smluvní mzdou
- zaměstnanci, kteří jsou v pracovním poměru po celý FY
- zaměstnavatel může rozhodnout o přidělení této odměny i zaměstnancům na jiných pracovních pozicích

b) Základy systematiky
Cíle jsou stanoveny a projednány se zainteresovanými osobami na počátku fiskálního roku
- EVA a další finanční cíle stanovuje finanční oddělení
- Individuální cíle stanovuje vedoucí pracovník (jedná se o dohody o dalších strategických nebo provozních cílech, které jsou jasně měřitelné nebo jinak kvantifikovatelné)
Všechny finální částky schvalují jednatelé společnosti a HR manažer.
Pro stanovení a výpočet incentives se používá formulář pro incentives (příloha)
Cíle jsou vyhodnocovány vždy na konci FY, schvalovány jednateli společnosti a HR manažerem.

c) Stanovení částky
- 1. rok pracovního poměru: ½ - 1 násobek měsíční mzdy pracovníka
- 2. rok pracovního poměru: ½ - 1 a ½ násobek měsíční mzdy pracovníka
- 3. rok pracovního poměru: ½ - 2 násobek měsíční mzdy pracovníka
- více než 3 roky pracovního poměru: % ročního navyšování tarifních mezd


d) Ukončení pracovního poměru
Pokud zaměstnanec ukončí pracovní poměr ve společnosti v průběhu roku, roční prémie se nevyplácí.

(4) Mimořádné odměny
Zaměstnavatel může zaměstnanci přiznat mimořádnou odměnu. Tuto odměnu schvaluje ředitel divize, personální ředitel a finanční ředitel.

(5) Mimotarifní motivační odměny
Výši odměny navrhuje přímý nadřízený a schvaluje vedoucí nákladového střediska a personální ředitel měsíčně. Souhrn vyplacených odměn nesmí překročit stanovený limit. Každý návrh musí být předložen v tabulce s příslušným podpisem a v elektronické a písemné podobě na mzdovou účtárnu v termínu stanoveném měsíčně mzdovou účtárnou.

(6) Odměna za míru účasti na dosažení výsledků
Odměna za míru účasti na dosažení výsledků je vyplácena zaměstnancům v kategorii THP a D v závislosti na míře účasti daného zaměstnance na dosažení celkových zaměstnavatelem stanovených výsledků, na plnění termínů a jiných kvalitativních a kvantitativních ukazatelů (dále také jako "kvalitativní a kvantitativní ukazatele"). U zaměstnance, který zcela využívá použitelný časový fond (bez práce přesčas), je podíl na kvalitativních a kvantitativních ukazatelích dle předchozí věty nejvyšší. Zaměstnancům s nejvyšší mírou účasti na kvalitativních a kvantitativních ukazatelích bude zaměstnavatelem vyplacena odměna ve výši 700,- Kč za tři předchozí, po sobě následující kalendářní měsíce. Odměna za míru účasti na dosažení výsledků nemůže být za jeden kalendářní měsíc vyplacena opakovaně, tj. dvakrát a více. Odměna bude vyplacena vždy ve výplatním termínu daného posuzovaného tříměsíčního období.


Čl. 4
Mimotarifní mzdy

(1) Zaměstnavatel si vyhrazuje právo sjednat se kterýmkoliv zaměstnancem individuální,
mimotarifní mzdu. Může se jednat o mzdy:
a) dle manažerských smluv
Okruh zaměstnanců společnosti, s nimiž je platové ujednání dohodnuto manažerskou smlouvou, určují po předchozím projednání s vlastníkem, vždy 2 jednatelé společnosti. Na tento typ mzdy se tento mzdový předpis nevztahuje.
b) smluvní mzdy
Jedná se o mzdu sjednanou individuálně – nevztahuje se na ni Část II., Čl. 1.2, 1.3 a 1.4 tohoto předpisu.

Čl. 5
Pravděpodobný průměrný výdělek pro pracovněprávní účely

(1) Je určen zaměstnancům, u kterých nelze zjistit průměrný výdělek z důvodu neodpracování 21 pracovních dnů v rozhodném období.

(2) Pravděpodobný výdělek je vypočítán jako aritmetický průměr průměrných hodinových výdělků pracovníků v pracovním poměru, kteří jsou alespoň 1 den v daném kalendářním čtvrtletí v pracovním poměru. Pravděpodobné výdělky v členění podle pracovních funkcí odpovídají druhu prováděné práce a pracovního zařazení dle Katalogu pracovních pozic.

(3) Metodika: Součet vypočtených platných průměrů pracovníků v dané funkci se podělí počtem pracovníků s těmito platnými průměrnými výdělky ve funkci. Pro každou funkci dle platného katalogu bude takto stanoven pravděpodobný výdělek pro pracovněprávní účely daného čtvrtletí.


III. Závěrečná ustanovení

Čl. 1
Společná, přechodná a závěrečná ustanovení

(1) Výpočet mzdy se provádí v informačním systému. Při výpočtu se zaokrouhluje matematicky každá dílčí složka mzdy na celé Kč.

(2) Pravidelným termínem výplaty mzdy je vždy 10. kalendářní den kalendářního měsíce následujícím po měsíci, ve kterém zaměstnanci vznikl nárok na mzdu nebo na některou její složku. Tento den je také nejpozdějším termínem pro připsání části mzdy určené zaměstnanci na jeho účet u banky.
Mzdy všech zaměstnanců se vyplácejí bezhotovostně – a to převodem na vlastní účet zaměstnance a nebo na účet druhého z manželů, ke kterému má zaměstnanec dispoziční právo.
Pokud tento den připadne na den pracovního klidu je pravidelným termínem výplaty pracovní den,
který předchází pravidelnému termínu výplaty. Záloha na mzdu nebo výplata mzdy před
pravidelným termínem výplaty se poskytuje pouze výjimečně se souhlasem ředitele divize a po
schválení finančním ředitelem a mzdovou účtárnou dle § 141 ZP.

(3) Veškeré podklady pro zpracování mezd musí být doloženy na mzdovou účtárnu v termínu
stanoveném měsíčně mzdovou účtárnou.


(4) Příslušný nadřízený vedoucí seznámí zaměstnance s tímto mzdovým předpisem před výkonem práce, za kterou mu podle něho přísluší mzda. Zaměstnanec má možnost do tohoto mzdového předpisu u svého nadřízeného vedoucího nahlížet.

(5) Tento mzdový předpis tvoří nedílnou součást kolektivní smlouvy a je platný od 1.1.2009 – 31.12.2009. Případně do doby uzavření nového mzdového předpisu pro následné období.


Čl. 2
Související dokumenty
- Zákoník práce, zákon 262/2006 Sb.


Čl.3
Účinnost
Tento mzdový předpis nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2009.