Stanovy
Odborová organizace SVĚTLO, v OSRAM Česká republika s.r.o.Stanovy
Odborové organizace SVĚTLO
I. Základní ustanovení, název, cíle a sídlo organizace.
Článek 1 – Základní ustanovení.
Odborová organizace je nezávislé, samostatné, dobrovolné, otevřené a na demokratických zásadách vybudované sdružení občanů kteří se ztotožňují se stanovami odborové organizace s názvem SVĚTLO a působí prostřednictvím svých členů jako odborový orgán ve smyslu zákona 262/2006 Sb.ve společnosti
OSRAM Bruntal spol. s r.o. případně právních nástupců této společnosti
Odborová organizace se podílí svou činností na rozvoji, upevňování a posilování demokracie společnosti, založené na ochraně a podpoře lidských práv a základních svobod, včetně hospodářské svobody, sociální spravedlnosti a odpovědnosti za životní prostředí.
Odborová organizace formuluje, uspokojuje, prosazuje a obhajuje profesní, ekonomické, sociální, kulturní a jiné zájmy a potřeby, názory a práva svých členů. K tomu využívá všech forem odborové činnosti, zejména kolektivního vyjednávání a uplatňování odborové solidarity.
Odborová organizace se v zájmu posílení odborové jednoty a k řešení profesní nebo regionální problematiky se může sdružovat s jinými odborovými organizacemi v České republice být členem odborového svazu nebo jiných sdružení a může být členem mezinárodních odborových sdružení.
Článek 2 – Sídlo odborové organizace SVĚTLO (adresa)
Odborová organizace SVĚTLO
Zahradní 46
792 01 Bruntál
II. Právní postavení odborové organizace.
Článek 3 - Jednání za odborovou organizaci
Odborová organizace je právnickou osobou a v právních vztazích vystupuje svým jménem a na svůj účet.
Jménem odborové organizace jedná rada odborové organizace (PRO), jejím jménem pak předseda, případně jím pověřený zástupce.
III. Členství v odborové organizaci.
Článek 5 – Vznik členství.
Členem odborové organizace může být každý, kdo se ztotožňuje s Programem a stanovami odborové organizace.
Členství vzniká přijetím za člena odborové organizace na základě písemné přihlášky.
Článek 6 – Ukončení a zánik členství.
Členství ukončuje člen na základě vlastní písemné žádosti podané u odborové organizace. Členství může zaniknout vyloučením člena rozhodnutím rady odborové organizace na základě neplnění povinností. Členství zaniká úmrtím člena.
IV. Práva a povinnosti člena odborové organizace.
Článek 7 – Práva člena.
· volit a být volen do orgánů odborové organizace a svazu dle platného volebního řádu;
· aktivně se podílet na činnosti všech orgánů odborové organizace.
· být přizván k jednání, pokud se jedná o jeho osobu nebo se jedná o jím podané záležitosti. na obhajobu svých názorů související odborové činnosti. Stejně tak má právo vyžadovat obhajobu a ochranu svých práv a oprávněných zájmů vyplývajících zejména z pracovně-právních vztahů, členství a funkce v odborové organizaci;
· na využívání právní pomoci v oblasti pracovně-právní, mzdové, sociálního zabezpečení, nemocenského pojištění a bezpečnosti práce;
· na informace o činnosti rady odborové organizace a opatřeních, která byla jí učiněná;
· podílet se na přímých výhodách členů odborové organizace při využívání jejích prostředků;
· na odborové vzdělávání
· na odvolání se k vyššímu odborovému orgánu
Článek 8 – Povinnosti člena.
a) řídit se stanovami odborové organizace, které je členem;
b) platit členské příspěvky ve stanoveném termínu a výši;
c) řádně vykonávat volenou funkci, svěřené úkoly a nést za ně odpovědnost;
V. Vznik, zánik a organizační výstavba odborové organizace
a základní zásady činnosti.
Článek 9 – Vznik místní odborové organizace a její zánik.
· Odborová organizace je sdružením nejméně tří členů na základě Zákona o sdružování občanů.
· Odborová organizace zaniká svým rozhodnutím o rozdělení, složení, sloučení či zrušení a dále pak trvalým snížením počtu členů na méně než tři.
Článek 10 – Organizační výstavba odborové organizace.
Vnitřní strukturu odborové organizace tvoří:
· odboroví důvěrníci (zástupci zaměstnanců jednotlivých zaměstnaneckých subjektů u nichž jsou zaměstnáni členové organizovaní v odborové organizaci)
· rada odborové organizace (PRO)
· revizní komise odborové organizace
· členská schůze či konference odborové organizace
Článek 10. 1. Podniková rada odborů (PRO)
1. Je volena členskou základnou nebo konferencí odborové organizace podle předem schváleného volebního řádu. Volební období je pětileté. V období mezi volbami může kooptovat nejvýše dalších 50% svých členů. Kooptování musí potvrdit členská schůze nebo konference odborové organizace, která také odvolává členy PRO a vyhlašuje nové volby.
2. Počet členů PRO je 9.
3. PRO řídí činnost odborové organizace, vystupuje jejím jménem a vyjadřuje se jménem členů odborové organizace a u zaměstnavatelů u nichž má členy i za zaměstnance zaměstnavatele ve smyslu ZP.
4. Je příslušným odborovým orgánem ve smyslu Zákoníku práce a dalších zákonů a právních norem.
5. Uvedené pravomoci může podniková rada odborů delegovat na kterýkoliv orgán
nebo jeho zástupce včetně delegace pravomocí §§ 321 a 322 zákona 262/2006
Sb. na ROS ROSa v rozsahu potřeby odborové organizace dle usnesené
příslušné PRO odborové organizace.
Článek 10. 2. Revizní komise
Je volena členskou schůzí nebo konferencí odborové organizace podle platného volebního řádu. V období mezi volbami může komise kooptovat nejvýše dalších 50% svých členů. Kooptování musí potvrdit nejbližší členská schůze nebo konference odborové organizace. revizní komise je nezávislá na podnikové radě odborové organizace.
Článek 10.3. Členská schůze či konference
· Je svolávána dle potřeby minimálně však jedenkrát do roka.
· Je nejvyšším orgánem odborové organizace, schvaluje stanovy a program odborové organizace
· schvaluje volební řád PRO a RK odborové organizace
· schvaluje rozpočet a zásady hospodaření
· Rozhoduje o všech důležitých otázkách života a práce organizace
· Potvrzuje kooptování členů podnikové rady a revizní komise odborové organizace
Článek 11 – Postup při prosazování požadavků.
Své požadavky prosazuje odborová organizace využitím všech legitimních prostředků.
VI. Finanční prostředky a hospodaření odborové organizace.
Článek 12 – Příjmy.
Základním zdrojem finančního a hmotného zabezpečení odborové činnosti jsou členské příspěvky a příspěvky zaměstnavatele. Dalšími zdroji jsou výnosy pořádaných akcí, výnosy podnikatelské činnosti, příjmy z dotací, dary apod.
Článek 13 – Členské příspěvky.
Výši členských příspěvků a nakládání s nimi určují zásady hospodaření odborové organizace s přihlédnutím ke stanovám zastřešující organizace či svazu.
U členů v pracovním poměru činí příspěvek 1% z čistého měsíčního výdělku
Výše členského příspěvku u nezaměstnaných, důchodců, členů pobírajících mateřský příspěvek apod. činí Kč 10,- (placených zpravidla jednorázově)
Článek 14 – Použití prostředků odborové organizace.
Finanční prostředky a majetek mohou být použity:
a) k účelu, který odpovídá zaměření činnosti odborové organizace ve smyslu přijatých zásad hospodaření;
b)k humanitárním účelům;
c) k jejich rozmnožení.
Článek 15 – Hospodaření odborové organizace.
Hospodaření odborové organizace se řídí zásadami pro hospodaření, které schválí členská schůze či konference.
Hospodaření orgánů odborové organizace se řídí zásadami pro hospodaření, které schválí rada odborové organizace.
V zásadách pro hospodaření musí být zakotveny principy kolektivního rozhodování, kompetence orgánů a funkcionářů odborové organizace, odměn jednotlivých funkcionářů, hospodaření podle rozpočtu na kalendářní rok, a musí být respektovány platné právní normy.
VII. Závěrečná ustanovení.
Článek 16 – Výklad stanov.
Výklad stanov provádí PRO odborové organizace.
Článek 17 – Účinnost stanov.
Stanovy nabývají účinnosti dnem schválení ustavující schůzí (konferencí) odborové organizace.
Návrh schválen konferencí v Bruntále dne 15. března 2007
Vloženo 24.05.2008 zobrazeno 1495x
Pavlína Čopáková
Jana Panáčová
Musilová Lenka
