Kolektivní smlouva 2009-2010
KOLEKTIVNÍ SMLOUVApro rok 2008 a 2009
Lenka Musilová
Předseda OO SVĚTLO
Robert Caban
generální ředitel
jednatel
Ing. Vladimír Slezák
technický ředitel
jednatel
Dipl. Ktm. Oliver Neubrand
finanční ředitel
jednatel
Dipl. Ing. Jürgen Gallina
výrobní ředitel
jednatel
Účel a obsah:
Účelem a obsahem této kolektivní smlouvy je úprava individuálních a kolektivních vztahů mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem, týkajících se mzdových, sociálních i jiných pracovněprávních nároků, které je třeba dodržovat v zájmu uspokojování potřeb, práv a zájmů zaměstnanců.
Strany, které podepsaly smlouvu, se zavazují:
1. Respektovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a o poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, o odbornou přípravu a o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání.
2. Jakékoliv rozlišování, vyloučení, preferování nebo obtěžování z důvodu rasy, barvy pleti, pohlaví, náboženského vyznání, politických názorů, národností, sociálního původu nebo sexuální obtěžování, jehož důsledkem je nerovné zacházení v zaměstnání nebo profesi, je zakázáno. Rozlišování, vyloučení nebo preferování opírající se o kvalifikaci požadovanou pro určité zaměstnání se nepovažuje za diskriminační. Pojmy přímá diskriminace, nepřímá diskriminace, obtěžování, sexuální obtěžování, pronásledování, pokyn k diskriminaci a navádění k diskriminaci a případy, kdy je rozdílné zacházení přípustné, upravuje zvláštní právní předpis.
3. V souladu s touto smlouvou vést kolektivní vyjednávání s cílem udržet sociální smír v OSRAM Bruntál spol. s r.o.
4. Účastníci kolektivní smlouvy jsou povinni dle § 29 zákona č. 262/2006 Sb. s obsahem kolektivní smlouvy seznámit zaměstnance nejpozději do 15 dnů od jejího uzavření.
Článek I.
Partneři kolektivní smlouvy
1. Tato kolektivní smlouva (dále jen KS) je uzavřena mezi zaměstnanci OSRAM Bruntál spol. s r.o. a zaměstnavatelem, tj. OSRAM Bruntál spol. s r.o.
2. Zaměstnanci OSRAM Bruntál spol. s r.o. jsou zastupováni Odborovou organizací SVĚTLO v čele s předsedou, zaměstnavatele zastupuje příslušné hospodářské vedení v čele s generálním ředitelem OSRAM Bruntál spol. s r.o. (dále jen ředitel).
Článek II.
Právní podklady KS
Při uzavření KS a případných kolektivních sporech o její změny vycházejí smluvní strany z právních předpisů v platném znění:
· Zákon č. 2/1991 Sb. o kolektivním vyjednávání
· Zákoník práce v platném znění
· Občanský zákoník v platném znění
· Další právní normy
Článek III.
1. Základní dohody smluvních stran
1. Oprávnění k vyjednávání:
1.1. Jménem zaměstnanců je oprávněn jednat předseda Odborové organizace SVĚTLO nebo jeden z místopředsedů.
1.2. Jménem zaměstnavatele je oprávněn jednat ředitel nebo jím pověřený zástupce vedení.
1.3. Smluvní strany se dohodly na vyjednávání o této KS se zastoupením na obou stranách v maximálním počtu pěti členů na obou stranách.
1.4. Zaměstnavatel se zavazuje plně respektovat postavení odborů a zaměstnanců vyplývající z platných právních norem a předpisů.
1.5. Zaměstnavatel se zavazuje informovat Odborovou organizaci SVĚTLO o připravovaných opatřeních a záměrech, které se dotýkají zájmů druhého účastníka a o svých stanoviscích k připravovaným právním předpisům v oblasti pracovněprávní, mzdové a sociální.
1.6. Zaměstnavatel poskytne bezplatně Odborové organizaci SVĚTLO pro práci odborových orgánů a schůzovní činnost v dohodnutém rozsahu místnosti s potřebným vybavením odpovídajícím standardu zaměstnavatele včetně údržby a technického provozu. Dále umožní v dohodnutém rozsahu používání běžných komunikačních prostředků, rozmnožovací a výpočetní techniky, jež má k dispozici.
1.7. Zaměstnavatel zajistí prokazatelné předání veškeré došlé korespondence včetně novin a časopisů k rukám předsedy Odborové organizace SVĚTLO.
1.8. Smluvní strany se dohodly na principu nepřípustnosti zasahování do záležitostí týkajících se kolektivního vyjednávání ze strany politických stran i hnutí, společenských i zájmových organizací, jednotlivců nebo představitelů náboženského vyznání.
1.9. Zaměstnavatel se zavazuje poskytovat po předchozí dohodě pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku neuvolněným odborovým funkcionářům a nepožadovat refundaci mzdy v těchto případech:
a) jde-li o výkon kontroly podle ustanovení § 322 zákoníku práce
krátkodobě uvolněným pracovníkům pro výkon odborové funkce v souladu
s § 203 odst. 2 písm.a) ZP
b) OSRAM Bruntál spol. s r.o. a Odborová organizace SVĚTLO se v souladu s
§ 203 odst. 2 písm a) ZP dohodli na poskytnutí pracovního volna
s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku pro předsedu odborové
organizace. Pracovní volno bude předsedovi Odborové organizace SVĚTLO
poskytnuto v rozsahu 7,5 hodiny týdně (1 celá pracovní směna), a to za účelem
výkonu administrativních činností, konzultace s úsekovými důvěrníky a kontaktu
se zaměstnanci. Odborová organizace SVĚTLO se zavazuje úřední den a hodiny
trvale zveřejnit a s jeho případnou změnou společnost OSRAM Bruntál spol. s r.o.
seznámit nejméně 7 dnů předem.
Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout všem úsekovým důvěrníkům pro
konzultace s předsedou OO SVĚTLO pracovní volno s náhradou mzdy v
rozsahu celkem 20 hodin měsíčně, přičemž konzultace s každým jednotlivým
úsekovým důvěrníkem nesmí měsíčně přesáhnout 2 hodiny. Časové určení doby
konzultací musí být předem schváleno nadřízeným zaměstnancem příslušného
úsekového důvěrníka. Nadřízený zaměstnanec je oprávněn odmítnout poskytnutí
pracovního volna podřízeného úsekového důvěrníka z důležitých provozních
důvodů, tj. zejména v situaci, kdy práci tohoto úsekového důvěrníka není možné
nahradit prací jiného zaměstnance.
1.10. Při dlouhodobé nepřítomnosti předsedy Odborové organizace SVĚTLO (tj. nepřítomnost delší než jeden měsíc) nebo při nemožnosti plnit povinnosti dle tohoto bodu 1.9. z pracovních důvodů se strany zavazují projednat poskytnutí pracovního volna buď některému místopředsedovi nebo pokladníkovi Odborové organizace SVĚTLO (dále též jako "zástupce"). V takovém případě bude pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku náležející předsedovi Odborové organizace SVĚTLO poskytnuto zástupci dohodnutému dle předchozí věty. Zaměstnavatel se zavazuje akceptovat práva odborů :
1.10.1. Zaměstnavatel se zavazuje minimálně jedenkrát za půl roku podávat informaci o naplňování výrobního programu, o ekonomických výsledcích, které byly organizací dosaženy, a o výhledu na příští období.
1.10.2. Zaměstnavatel se zavazuje minimálně jedenkrát za půl roku poskytovat hlavní ekonomické údaje, dále informace o hlavních směrech rozvoje OSRAM Bruntál spol. s r.o. a očekávaných dopadech na zaměstnance z hlediska vývoje efektivní zaměstnanosti včetně informace o investicích a jejich očekávaných efektech, dále o důsledcích výroby na životní prostředí a ekologických opatřeních
1.10.3. Pro kolektivní vyjednávání s časovým předstihem 7 dní předložit materiály dle bodu 1.10.2. – 1.10.4., dále poskytnout údaje o zamýšlených organizačních změnách a případných racionalizačních opatřeních, v důsledku nichž dojde k uvolňování zaměstnanců, včetně počtu a struktury zaměstnanců, kterých se bude dotýkat, jakož i informaci o vývoji mezd, průměrné mzdy a jejich jednotlivých složek včetně členění podle jednotlivých profesních skupin bez manažerských mezd.
1.10.4. Zaměstnavatel se zavazuje pololetně Odborovou organizaci SVĚTLO informovat o vývoji mezd, průměrné mzdy a jejich jednotlivých složek včetně členění :
a) podle jednotlivých profesních skupin (viz. ZP, § 287, odst. 1,) přičemž profesními skupinami se rozumí skupiny zaměstnanců zařazených do jedné tarifní třídy (1 – 12)
b) podle členění na dělnické a technicko - hospodářské profese
1.10.5. Smluvní strany se dohodly, že veškerá komunikace, podávání informací a dokumentace určené pracovníkům dělnických profesí bude vedena v českém jazyce a to i v ostatních případech souvisejících s výkonem práce v OSRAM Bruntál spol. s r.o., v případech, kdy to vyžaduje povaha práce a porozumění, bude tato komunikace – podávání informací a dokumentace vedena dvojjazyčně (česky – německy, česky – anglicky). Odborová organizace SVĚTLO bude komunikovat výhradně v českém jazyce.
1.10.6. Zaměstnavatel se zavazuje informovat zaměstnance ve všech bodech stanovených zákoníkem práce.
1.10.7. Zaměstnavatel poskytne každému novému zaměstnanci základní verbální informace o Odborové organizaci SVĚTLO ve společnosti OSRAM Bruntál a dále poskytne informaci o kolektivní smlouvě. Zaměstnavatel průkazně seznámí v den nástupu do pracovního poměru s pracovním řádem každého nového zaměstnance.
1.10.8. Odborová organizace SVĚTLO se zavazuje předložit zaměstnavateli návrh
kolektivní smlouvy alespoň 7 dnů přede dnem kolektivního vyjednávání.
2.Náměty a připomínky
2.1. Náměty a připomínky k obsahu, znění nebo k vyjednávání KS, může předkládat každý zaměstnanec osobně nebo prostřednictvím úsekového důvěrníka svého pracovního úseku k výboru Odborové organizace SVĚTLO.
2.2. Jednání o změnách znění ustanovení KS budou projednány formou kolektivního vyjednávání v případech změny právních předpisů, KS vyššího stupně či při zvlášť závažných změnách situace zaměstnavatele, které změnu KS odůvodňují. Strana, která bude chtít jednat, musí předem předložit konkrétní návrhy změn.
2.3. Na náměty a připomínky ze strany zaměstnanců na opatření a změny ze strany vedení OSRAM Bruntál spol. s r.o. týkající se KS musí smluvní strany odpovědět písemnou formou nejpozději do 15-ti dnů ode dne doručení, pokud se zúčastněné strany nedohodnou jinak.
2.4. Každý zaměstnanec je oprávněn písemně předkládat svému nadřízenému zaměstnanci odůvodněné podněty, návrhy, připomínky a stížnosti směřující ke zlepšení pracovních podmínek. Odůvodněný podnět, návrh, připomínku nebo stížnost musí příslušný nadřízený zaměstnanec ve lhůtě 15-ti dnů od jeho doručení prozkoumat a vyřídit nebo je předložit příslušnému oddělení.
Článek IV.
Oblast platnosti
Tato kolektivní smlouva je závazná pro všechna pracoviště se společným znakem příslušnosti OSRAM Bruntál spol. s r.o.
Článek V.
Vznik, změny a ukončení pracovního poměru,
zařazování zaměstnanců na pracovní místa
1. Vznik, změny a ukončení pracovního poměru se řídí ustanoveními ZP a mzdovým předpisem. Přitom budou zachována zákonem stanovená práva mužů a žen týkající se pracovních podmínek, odměňování, zařazování do funkcí a vyloučena jejich vzájemná diskriminace.
2. Změny v obsahu pracovní smlouvy lze provést jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na její změně - a to vždy písemnou formou.
3. Ukončení pracovního poměru lze pouze za podmínek zákonných důvodů a za podmínek stanovených v této KS:
a) organizačními, strukturálními nebo racionalizačními změnami se pro účely tohoto ustanovení rozumí opatření zaměstnavatele, kdy se pracovní místo ruší nebo dochází-li v průběhu těchto opatření k nadbytečnosti zaměstnanců nebo částečné nebo úplné likvidaci zaměstnavatele.
b) rozvazuje-li OSRAM Bruntál spol. s r.o. pracovní poměr se zaměstnancem dle § 52 nebo § 55 ZP, je zaměstnavatel povinen předem projednat tuto skutečnost s Odborovou organizací SVĚTLO - viz § 61 ZP.
c) zaměstnavatel poučí o právech a povinnostech zaměstnance, který končí pracovní poměr z důvodu organizačních změn.
d) zaměstnavatel bude informovat Odborovou organizaci SVĚTLO o každé organizační změně, která povede k následnému snižování počtu pracovních míst, a to nejméně 60 dnů předem.
e) zaměstnavatel informuje 1x měsíčně Odborovou organizaci SVĚTLO o stavu počtu zaměstnanců a o nově vzniklých pracovních poměrech (viz § 38 odst. 3 ZP).
4. Nároky zaměstnance při skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele:
4.1. Zaměstnanci, kterému byla dána výpověď:
- podle § 52 písm. a) – c) nebo se kterým byl z týchž důvodů rozvázán pracovní poměr dohodou, organizace vyplatí odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku.
- podle § 52 písm. d) nebo se kterým byl z týchž důvodů rozvázán pracovní poměr dohodou, organizace vyplatí odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku.
Při skončení pracovního poměru z výše uvedených důvodů na dohodu zaměstnanec
obdrží další násobky odstupného:
- ve výši dvojnásobku průměrného výdělku, pokud pracovní poměr skončí ihned,
- ve výši jednonásobku průměrného výdělku, pokud pracovní poměr skončí do konce 1. měsíce výpovědní lhůty.
4.2. V případě, že si zaměstnanec žádá o částečný nebo plný invalidní důchod nebo je
dlouhodobě nemocen a zaměstnavatel pro něj nemá jinou vhodnou práci, se
zaměstnanec a zaměstnavatel mohou dohodnout na skončení pracovního poměru
dohodou ze zdravotních důvodů. V případě, že zaměstnanec s dohodou souhlasí a
okamžitě ukončí pracovní poměr, bude mu vyplaceno odstupné dle ve výši:
Při délce zaměstnání od 1-2 roky 4 000,- Kč
Při délce zaměstnání nad 2 roky 8 000,- Kč
Při délce zaměstnání nad 6 let 12 000,- Kč
5. Zařazování zaměstnanců:
5.1. Zaměstnanci jsou zařazováni na základě sjednaného druhu práce dle Katalogu pracovních pozic v OSRAM Bruntál spol. s r.o.
5.2. Pro zařazení zaměstnance na příslušnou pracovní pozici je rozhodující sjednaný druh práce v pracovní smlouvě s upřesněním ve mzdovém výměru. Pracovním místem se rozumí okruh činností a působnosti vymezených organizačním uspořádáním a „Popisem pracovního místa“.
6. Kvalifikace, rekvalifikace a zvyšování kvalifikace:
Zaměstnavatel může umožnit zaměstnanci studium nebo školení za účelem získání,
obnovení nebo zvýšení kvalifikace nebo provedení rekvalifikace a může s ním uzavřít
písemnou dohodu v těchto případech:
a) jedná-li se o získání, obnovení či zvýšení kvalifikace pro potřeby zaměstnavatele
b) jedná-li se o získání či zvýšení kvalifikace z důvodu změny pracovního poměru pro zaměstnance postiženého nemocí z povolání nebo pracovním úrazem, za které zaměstnavatel alespoň z části odpovídá podle pracovněprávních předpisů
c) jedná-li se o získání či zvýšení kvalifikace nebo rekvalifikace pro potřebu zaměstnance, nebrání-li v tom provozní důvody na straně zaměstnavatele
Článek VI.
Pracovní doba
1. Stanovená týdenní pracovní doba je stanovena na 37,5 hodiny týdně u všech pracovních režimů.
Délka jedné pracovní směny je: pondělí – pátek 7,5 hodiny
sobota, neděle 11 hodin
2. Pracovní režimy ve společnosti
A/ Jednosměnný provoz ROVNOMĚRNÝ
Režim č. 1
po – pá ranní 06:00 hod – 14:00 hod
Režim č. 2
po – pá ranní 07:00 hod – 15:00 hod
B/ Dvousměnný provoz
Režim č. 3 ROVNOMĚRNÝ
po – pá ranní: 06:00 hod – 14:00 hod
odpolední: 14:00 hod – 22:00 hod
Režim č. 4 NEROVNOMĚRNÝ
po – pá ranní: 06:00 hod – 14:00 hod
odpolední: 14:00 hod – 22:00 hod
so – ne ranní: 06:00 hod – 18:00 hod
C/ Třísměnný provoz ROVNOMĚRNÝ
Režim č. 5
po – pá ranní 06:00 hod - 14:00 hod
odpolední 14:00 hod - 22:00 hod
noční 22:00 hod – 06:00 hod
D/ Nepřetržitý provoz NEROVNOMĚRNÝ
Režim č. 6 – délka směny po – pá 7,5 hodiny, so - ne 11 hodin
po – pá ranní: 06:00 hod – 14:00 hod
odpolední 14:00 hod – 22:00 hod
noční: 22:00 hod – 06:00 hod
so – ne ranní: 06.00 hod – 18.00 hod
noční: 18.00 hod – 06.00 hod
V souladu s § 83 odst. 1 ZP je pro pracovníky OSRAM Bruntál spol. s r.o. stanoveno
období, ve kterém nesmí pracovní doba přesáhnout týdenní pracovní dobu na období 52
týdnů – a to od počátku 1. týdne do konce 52. týdne daného roku.
Do takto určené pracovní doby je vložena i doba čerpání přestávky na jídlo a oddech, která se nezapočítává do pracovní doby. Viz ZP § 88 odstavec 1 – Přestávka v práci na jídlo a oddech.
U zaměstnanců třísměnného provozu začíná pracovní týden, ve kterém připadá zaměstnanci noční směna, nedělí v 22:00 hodin a končí v pátek v 06:00 hodin. U ostatních zaměstnanců začíná pracovní týden v pondělí v 6:00 hodin ráno.
Pro zaměstnance výroby spirál a drátů a výroby Display/Optic jsou platné všechny druhy rozložení pracovní doby v OSRAM Bruntál spol. s r.o. uvedené v KS. K zajištění plynulosti výroby a plnění hospodářských výsledků mohou být pracovníci výroby spirál a drátů a výroby Display/Optic zařazováni na různé harmonogramy směn. O změně popsané v předchozí větě bude zaměstnanec předem informován zaměstnavatelem.
Harmonogramy směn jsou přílohou interní směrnice Pracovní doba OS 9999/021/97 OSRAM Bruntál spol. s r.o.
Ve společnosti OSRAM Bruntál spol. s r.o. může být uplatněna pružná pracovní doba. Její podmínky jsou specifikovány v interní směrnici Pracovní doba OS 9999/021/97 OSRAM Bruntál spol. s r.o.
3. Přestávka na jídlo a oddech
Poskytuje se dle § 88 ZP. Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci poskytnout nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce pracovní přestávku na jídlo a oddech v trvání 30-ti minut.
Jde-li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba pro oddech a jídlo, tato doba se započítává do pracovní doby. Poskytnuté přestávky v práci na jídlo a oddech se nezapočítávají do fondu pracovní doby.
a) Řídící pracovníci v směnových provozech, kde nelze přerušit provoz, jsou povinni koordinovat čerpání přestávek na směně tak, aby nedošlo k přerušení provozu a přestávka byla poskytnuta každému zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce.
b) Pracovníci jednosměnných provozů jsou povinni čerpat 30-ti minutovou přestávku v návaznosti na začátek pracovní doby a s ohledem na plnění pracovních úkolů - nejpozději vždy však po 6 hodinách nepřetržité práce.
c) Rozpis přestávek pro jednotlivé provozy je součástí interní směrnice OSRAM Bruntál spol. s r.o. OS 9999/021/97 Pracovní doba OSRAM Bruntál spol. s r.o.
4. Bezpečnostní přestávky
Zaměstnancům zařazeným na rizikových pracovištích se poskytuje bezpečnostní
přestávka. Rozpis přestávek je součástí směrnice OSRAM Bruntal spol. s r.o. OS
9999/021/97 Pracovní doba OSRAM Bruntál spol. s r.o.
5. Práce přesčas je práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo
s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu v minimální časové jednotce 30 minut
a dále pak v násobcích 30 minut.
V souladu s § 93 odst. 4 ZP je pro pracovníky OSRAM Bruntál spol. s r.o. stanoveno
období, ve kterém nesmí celkový rozsah práce přesčas překročit v průměru 8 hodin týdně
v období 52 týdnů – a to od počátku 1. týdne do konce 52. týdne daného roku.
Na pracovišti Display/Optic je toto období stanoveno v období 52 týdnů – a to od
počátku 1. týdne daného fiskálního roku do konce 52. týdne daného fiskálního roku.
V případech, kdy by mohla být ohrožena plynulost provozu, může být zaměstnanci
nařízena práce přesčas. Práce přesčas bez předchozího nařízení či souhlasu nadřízeného
není povolena. Nařízení práce přesčas musí mít písemnou formu. Toto písemné nařízení
se netýká managementu.
6. Zaměstnavatel zajistí, aby zaměstnanec pracující v noci byl vyšetřen lékařem ve smyslu
ustanovení § 94 odst. 2 ZP.
7. Odpracovaná doba se započítává a vykazuje v minutách. Používá se pro vykazování
práce přesčas a příplatků.
8. Další ustanovení k pracovní době jsou podrobně uvedena ve směrnici OS 9999/021/97
Pracovní doba OSRAM Bruntál spol. s r.o.
Článek VII.
Trh práce v OSRAM Bruntál spol. s r.o.
1. Každý zaměstnanec má přednostní právo se ucházet o jakékoliv neobsazené pracovní místo v OSRAM Bruntál spol. s r.o.
2. OSRAM Bruntál spol. s r.o. vytvoří zaměstnanci podmínky ucházet se o tuto práci.
3. Informace o volných pracovních místech jsou zveřejněny na informační tabuli personální divize v 1. patře administrativní budovy.
Článek VIII.
Péče o zaměstnance
1. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci a hygiena práce
1.1. V oblasti BOZP jsou vedení OSRAM Bruntál spol. s r.o. a Odborové organizace
SVĚTLO vázáni plněním Části V. §§ 101 -108 ZP a dále platnými předpisy v oblasti
BOZP týkajícími se činnosti OSRAM Bruntál spol. s r.o.
1.2. Vedení OSRAM Bruntál spol. s r.o. zajistí 1x pololetně prověrku stavu BOZP, kterou
provede komise ve složení:
· zástupce vedení
· vedoucí příslušného střediska
· zástupce odborů
· zástupce zaměstnanců (úsekový důvěrník) příslušného střediska
1.3. Mzdové náklady spojené s účastí zástupců odborů nese OSRAM Bruntál spol. s r.o. ve
výši průměrného výdělku.
1.4. O prověrce stavu BOZP bude zpracován protokol, který obdrží obě smluvní strany.
1.5. V případech, kdy nebudou plněna nápravná opatření k odstranění závad, vyhlásí
Odborová organizace SVĚTLO krátkodobý nebo dlouhodobý dozor na daném
pracovišti s cílem urychlit odstranění závad. Mzdové náklady spojené s účastí
odborového zástupce při společenském dozoru nese OSRAM Bruntál spol. s r.o. ve výši
průměrného výdělku.
1.6. Pokud závada viz bod 1.5. nebo závady přímo ohrožují zdraví nebo život zaměstnanců
nebo by další provozování daného pracoviště nebo zařízení mohlo vést k ohrožení
zdraví nebo života, je povinností vedoucího pracovníka neprodleně závazným pokynem
zastavit práci na takovém pracovišti nebo zařízení.
1.7. Měření škodlivin a škodlivých vlivů jsou na pracovištích prováděny při uvádění
pracoviště do provozu, při zásadních technologických změnách, při zavádění nových
výrobních programů. Další náměry škodlivin a škodlivých vlivů jsou prováděny po
vzájemné dohodě. Dále se náměry provádějí dle určení hygienické stanice. V případě
vzniku mimořádného požadavku náměrů škodlivin a škodlivých vlivů dojde k dohodě
mezi smluvními stranami o tíži nákladů.
1.8. OSRAM Bruntál spol. s r. o. přijme opatření k zajištění pitného režimu na všech
střediscích formou dodávky nápojů z nápojových automatů na vhodných místech (např.
správní budova), na výrobních střediscích. Plnění povinnosti dle předchozí věty bude v
letních měsících zabezpečeno formou sifonu a v zimních měsících formou čaje.
1.9. OSRAM Bruntál spol. s r.o. přijme opatření k tomu, aby byly dodržovány
předpisy o pitném režimu, předepsané teplotě a větrání pracovišť v souladu s Nařízením
vlády 178/2001 Sb. ve znění pozdějších předpisů.
1.10. Zaměstnavatel zajistí aby na pracovištích byly k dispozici platné technologické předpisy
a pracovní postupy.
1.11. Písemné připomínky a náměty zaměstnanců k technologickým postupům musí být
projednány vedoucím.
1.12. V případě uplatnění § 322 odst.2 písm. a) a b) ZP se OSRAM Bruntál spol. s r.o.
zavazuje do vyřešení problému:
· převést zaměstnance na práci odpovídající jeho pracovnímu zařazení, kvalifikaci a úrovni tarifní mzdy
· zařadit zaměstnance na práci odpovídající jeho zdravotní způsobilosti
1.13. Zaměstnavatel se zavazuje, že na zaměstnance požadující dodržování předpisů
BOZP nebude vyvíjen jakýkoliv psychologický nátlak nadřízenými pracovníky. Porušení
tohoto ustanovení bude považováno za porušení pracovní kázně a pravomoci ze
strany nadřízeného pracovníka.
1.14. Zaměstnavatel umožní minimálně 1x ročně účast odborných zaměstnanců z úseku
BOZP na aktivu pořádaném Regionálním odborovým svazem ROSA Česká republika.
1.15. Zástupce odborů ke každé prověrce předloží písemné návrhy a připomínky ke stavu bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců při práci.
2. Osobní ochranné pracovní prostředky (OOPP)
2.1. Zaměstnavatel bude zaměstnancům poskytovat OOPP dle normativu zpracovaného na
základě § 104 odst. 6 Zákoníku práce a Nařízení vlády 495/2001 Sb.
2.2. Zaměstnavatel zajistí, že poskytované OOPP budou v souladu se Zákonem č. 22/1997
Sb. v platném znění o technických požadavcích na výrobek, prohlášení o shodě a dále
dle Nařízení vlády č. 172/1997 Sb. v platném znění, kterým se stanoví technické
požadavky na osobní ochranné pracovní prostředky – viz. také § 104 a odst. 1 ZP.
3. Pracovnělékařská péče, první pomoc
3.1. Zaměstnavatel se zavazuje:
a) Zajistit pracovnělékařskou péči ve smyslu platných předpisů (§ 40 zák. č. 20/1966 Sb.).
b) Na základě vyhledávání, posuzování a hodnocení rizik možného ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců zaměstnavatelé ve spolupráci se smluvním lékařem zajišťujícím pracovnělékařskou péči zabezpečí prostřednictvím tohoto lékaře další odborné vyšetření zaměstnanců.
3.2. U zaměstnanců jejichž převážná náplň práce je spojená se sledováním zobrazovací
techniky, zajistí zaměstnavatel po dohodě s orgány příslušné hygienické služby provádění preventivních lékařských prohlídek , dále bude postupovat dle Nařízení vlády 178/2001 Sb. ve znění pozdějších předpisů.
3.3.Zaměstnavatel zabezpečí udržování prostředků první pomoci na všech pracovištích.
4. Stravování
4.1. Zaměstnavatel zřizuje a zajišťuje pro zaměstnance v pracovním poměru, na základě
dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti stravování dle § 236 odst.
1 ZP.
4.2. Zaměstnavatel je povinen zabezpečit pracovníkům ranní, odpolední a noční směny
stravování a to nejméně jedním jídlem.
4.3. Zaměstnavatel zabezpečí v místnostech k tomu určených možnost ohřevu stravy a
ukládání stravy v lednicích pro pracovníky výrobních provozů a skladů.
4.4. Zaměstnavatel poskytuje příspěvek na stravování ve výši 55% z hodnoty stravenky na
jedno hlavní jídlo. Tímto příspěvkem budou dotovány skutečné náklady na jedno hlavní
jídlo dle kalkulace s výjimkou menu č. 5. Náklady na menu č. 5 jsou ve vyšší hodnotě
a zbývající částku doplácí zaměstnanec.
4.5. Nárok na příspěvek na stravování má zaměstnanec v případě, že odpracuje minimálně 3
pracovní hodiny v daný den.
5. Pojištění
5.1. Zaměstnavatel uzavírá pojištění pro své zaměstnance dle platných právních
předpisů.
5.2. Pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou při výkonu povolání je záležitostí
každého zaměstnance. OSRAM Bruntál spol. s r.o. může být nápomocna
při uzavírání tohoto pojištění.
Článek IX.
Dovolená na zotavenou
1. Nárok na dovolenou se prodlužuje nad zákonem stanovený nárok všem zaměstnancům o
jeden týden.
2. Zaměstnavatel předloží Odborové organizaci SVĚTLO do konce měsíce dubna plán
dovolených všech zaměstnanců pro běžný kalendářní rok.
3. Poměrná část dovolené činí:
Počet celých kalendářních měsíců Počet dnů dovolené
1 2
2 4
3 6
4 8,5
5 10,5
6 12,5
7 14,5
8 16,5
9 18,5
10 21
11 23
4. U zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou dobou se dovolená čerpá v hodinách podle
stanovené délky směny a náhrada mzdy za dovolenou se poskytuje jako násobek
průměrného hodinového výdělku a počtu hodin čerpané dovolené.
Článek X.
Mzdy
1. Základní ustanovení
1.1. Odměňování zaměstnanců se řídí Kolektivní smlouvou Mzdovým předpisem pro daný příslušný rok.
Článek XI.
1. Odměny při pracovních jubileích
1.1. Zaměstnavatel po projednání a souhlasem Odborové organizace SVĚTLO poskytuje
z nákladů svým zaměstnancům tyto odměny:
· při nepřetržitém trvání pracovního poměru v OSRAM Bruntál a HMZ
v délce 30-ti let 12.000,- Kč
· při nepřetržitém trvání pracovního poměru v OSRAM Bruntál a HMZ
v délce 25-ti let 10.000,- Kč
· při nepřetržitém trvání pracovního poměru v OSRAM Bruntál a HMZ
v délce 20-ti let 8.000,- Kč
· při nepřetržitém trvání pracovního poměru v OSRAM Bruntál a HMZ
v délce 15-ti let 6.000,- Kč
· při nepřetržitém trvání pracovního poměru v OSRAM Bruntál a HMZ
v délce 10-ti let 4.000,- Kč
1.2. Návrh na výplatu odměn dle bodu 2.1. vypracovává personální oddělení.
2. Sociální výpomoc
2.1. Jednorázové odškodnění pozůstalých bude zaměstnavatelem poskytnuto v souladu
s ustanovením § 378 ZP.
2.2. Nenávratná sociální výpomoc
2.2.1. Zaměstnavatel může v odůvodněných případech poskytnout zaměstnanci v tíživé sociální situaci nenávratnou sociální výpomoc:
- při narození či nezrušitelném osvojení dvou a více dětí v maximální výši 2.000,-
Kč na každé dítě
- při úmrtí dítěte ve výši 10.000,- Kč na pohřeb dítěte
- při úmrtí rodinného příslušníka: manžela či druha, jestliže jsou v rodině nezaopatřené
děti v souladu se zákonem 117/1995 Sb. o státní sociální podpoře, až do výše
10.000,- Kč
2.2.2. Nenávratnou sociální výpomoc lze po schválení vyplatit ihned v hotovosti
2.2.3. Podmínkou pro poskytnutí nenávratné sociální výpomoci je pracovní poměr, který trvá alespoň 1 rok ke dni vzniku události. O přiznání a výši přiznané částky rozhoduje zaměstnavatel s přihlédnutím k délce pracovního poměru a pracovním výsledkům zaměstnance.
3. Penzijní připojištění a důchodové pojištění
Zaměstnavatel poskytne příspěvek na penzijní připojištění a nebo na důchodové
pojištění ve výši 200,- Kč měsíčně zaměstnancům, kteří splňují následující podmínky:
a) zaměstnanci, jimž v rámci pracovního poměru s OSRAM Bruntál spol. s r.o.uplynula zkušební lhůta (obvykle 3 měsíce) a kteří jsou zaměstnanci OSRAM Bruntál spol. s r.o. dobu kratší než 1 rok, mají nárok na příspěvek pouze v případě, že sami na toto pojištění rovněž přispívají příspěvkem ve výši nejméně 50% z příspěvku zaměstnavatele
b) zaměstnanci, kteří jsou v pracovním poměru déle než 1 rok (včetně), mají nárok na příspěvek zaměstnavatele i v případě, že sami finanční příspěvek na toto pojištění neodvádějí.
Nárok na penzijní a důchodové pojištění nemají nárok zaměstnanci, kteří:
a) byli po celý kalendářní měsíc v pracovní neschopnosti (mimo pracovní úraz)
b) zaměstnanci ve zkušební době
c) zaměstnanci na materské dovolené a to počínaje měsícem nástupu na mateřskou dovolenou
4. Pracovní cesty a náhrady
4.1. Při pracovní cestě v České republice se poskytuje stravné v horní hranici stanovené § 176 ZP.
4.2. Při zahraniční pracovní cestě se poskytuje stravné v cizí měně dle § 170 ZP. Výši základních sazeb stravného v cizí měně ve výši, kterou stanoví prováděcí právní předpis (vyhláška příslušného ministerstva).
5. Náhrady mezd
5.1. Zaměstnanec, který má vlastní bytové zařízení, má nárok na pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku při přestěhování na nezbytně nutnou dobu, maximálně 2 dny v roce.
5.2. Zaměstnanec, kterému byla dána výpověď v souvislosti s organizačními změnami nebo racionalizačními opatřeními, podle § 52 písm. a) – e) má pro vyhledání nového místa před skončením pracovního poměru nárok na pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku nejvýše na jeden půlden v týdnu po dobu odpovídající výpovědní době.
5.3. Účast zaměstnance na pohřbu manžela, manželky, druha, družky anebo dítěte před
nástupem na odpolední anebo noční směnu nárok na pracovní volno s náhradou
mzdy ve výši průměrného výdělku.
7. Aktivní odpočinek zaměstnanců
7.1. Kulturní a sportovní činnost zaměstnanců OSRAM Bruntál spol. s r.o. bude
zajišťována v součinnosti Odborové organizace SVĚTLO a OSRAM Bruntál
spol. s r.o. a hrazena z prostředků sociálního fondu.
7.2. Činnost zaměstnance na těchto kulturních a sportovních akcích není plněním
pracovních úkolů ani činností vykonávanou v přímé souvislosti s plněním pracovních
úkolů. Účast zaměstnance na těchto kulturních a sportovních akcích a jeho činnost
na nich nebude posuzována jako plnění pracovních úkolů s výjimkou případů, kdy byl
zaměstnanec předem písemně pověřen OSRAM Bruntál organizováním
akce.
8. Příspěvek na krytí nákladů Odborové organizace SVĚTLO
8.1. Rozpočet příspěvků na krytí nákladů Odborové organizace SVĚTLO řeší finanční
plán společnosti a je sjednán jaké součást Výdajů sociálních potřeb. Pro dané
období je popsán v příloze č 1 této KS.
8.2. Zaměstnavatel bude zálohově 1x za čtvrtletí převádět na účet Odborové organizace
SVĚTLO alikvotní část schválených finančních prostředků.
8.3. Odborová organizace SVĚTLO bude vždy 1x za čtvrtletí předkládat přehled čerpání
zálohy zástupci zaměstnavatele.
Článek XII.
Výklad pojmů
1. Informování je seznámení Odborové organizace SVĚTLO s těmi rozhodnutími
společnosti, která spadají do oblasti působnosti Odborové organizace SVĚTLO. Probíhá
následujícími způsoby:
a) předáním písemného sdělení (týkajícího se předmětu informace), ředitele nebo jím
pověřeného zástupce OSRAM Bruntál spol. s.r.o na adresu Odborové organizace
SVĚTLO
b) poskytnutím informace oprávněným představitelem OSRAM Bruntál spol. s r.o. v průběhu
zasedání Odborové organizace SVĚTLO
2. Projednání je proces výměny informací a stanovisek smluvních stran a jednání za účelem
dosažení shody v předmětových oblastech. Skládá se z následných
kroků :
a) předání nebo poskytnutí základní informace zaměstnavatelem
b) poskytnutí doplňujících informací vyžádaných Odborovou organizací SVĚTLO
c) předání stanoviska Odborové organizace SVĚTLO
d) jednání za účelem dosažení shody
Projednání se uskutečňuje výměnou korespondence a jednáním představitelů smluvních stran individuálně nebo v rámci zasedání Odborové organizace SVĚTLO tak, aby bylo ukončeno nejméně 14 kalendářních dnů před realizací předmětu projednání.
Pokud si OSRAM Bruntál spol. s r.o. vyžádá písemné stanovisko Odborové organizace SVĚTLO, obdrží je do 14-ti kalendářních dnů, jinak se má za to, že je s opatřením ze strany Odborové organizace SVĚTLO vysloven souhlas.
Odpověď OSRAM Bruntál spol. s r.o. na výše uvedené stanovisko obdrží Odborová organizace SVĚTLO do 14-ti kalendářních dnů. Na žádost zaměstnavatele zorganizuje Odborová organizace SVĚTLO v případě závažných okolností mimořádné zasedání.
Strany se dohodly, že se lze ústně dohodnout na případném zkrácení těchto termínů a případnému upuštění od určitých bodů ujednání.
3. Spolurozhodování je sled informací a projednávání završený souhlasným stanoviskem Odborové organizace SVĚTLO k návrhu zaměstnavatele.
Článek XIII.
Závěrečná ustanovení
1. Kontrola plnění kolektivní smlouvy bude prováděna pololetně v termínu do
31.července a v termínu do 31.ledna následujícího roku.
2. Podklady ke kontrole kolektivní smlouvy budou předloženy 7 dnů před společným setkáním.
3. Kolektivní smlouva nabývá platnosti podpisem smluvních stran a uzavírá se na období od 1. ledna 2008 do 31.12.2009. Tato doba je dobou účinnosti této smlouvy. Dnem podpisu této smlouvy končí platnost KS pro rok 2007-2008 včetně jejich dodatků.
4. Výjimky z případné tvrdosti vyplývající z této smlouvy povoluje na základě doporučení Odborové organizace SVĚTLO generální ředitel.
Vloženo 15.1.2009 zobrazeno 3211x
Veronika Horyňová
Lukáš Poláček
Jana Panáčová
