Dobrý den

Ráda bych se zeptala jaký je rozdíl ve směnném provozu a více směnném ?

Děkuji

Dobrý den.

Směnný provoz,nebo také rovnoměrný je takový provoz, kdy se zaměstnanci střídají na pracovišti v rovnoměrně rozvržených časových úsecích (ranní - odpolední - noční- atd.) při čemž délka jedné směny se bývá zpravidla 8 hod - 40 hod./týden.

Více směnný provoz - nerovnoměrný (někdy čtyřsměnný) vyskytuje se v nepřetržitých provozech.I zde však platí že zaměstnanec by měl odpracovat max 40 hod. týdně AVŠAK!! zprůměrováno za delší časové období. Přičemž musí být dodrženy doby odpočinku mezi jednotlivými směnami a "pracovními týdny"

Některá nařízení pro toto téma ze Zákoníku práce:

- Délka směny nesmí u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby překročit 12 hodin

- Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh stanovené týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději dva týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem jinak.

- Při rovnoměrném rozvržení pracovní doby na jednotlivé týdny se stanovená týdenní pracovní doba rozvrhuje tak, aby délka směny nepřesáhla devět hodin.

- Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 12 hodin po sobě jdoucích během 24 hodin

- Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu během každého období sedmi po sobě jdoucích kalendářních dnů v trvání alespoň 35 hodin. Nepřetržitý odpočinek v týdnu nesmí činit u mladistvého zaměstnance méně než 48 hodin.

Snad vám to takto stačí.
Přeji pěkný den.

Dík Martine za odpověď,to jsem zvědavý jak se to vyřeší...Snad to dopadne dobře ale zatím tomu moc nevěřím.

Dobrý den.
Není třeba mít obavy.
Pokud víme tak připravované úpravy směnnosti jsou v souladu platnými pracovně-právními předpisy a pevně věřím že personální otázky vyřeší vedoucí dotčených středisek ku spokojenosti jak Společnosti tak i zaměstnanců.

Od ledna 2010 zase začnou na Berlinach 12 hod.směny,zatím údajně na 3 měsíce.Zatím není ale dořešeno jak se budou čerpat KV(klouzavá volna).Ty budou po tuto dobu odloženy,posléze se asi vyberou najednou???To bude zajímavé jak to chtějí udělat.Už ted chybí několik lidí na směnný provoz.Je to improvizace a chaos.

Dobrý den.
Informoval jsem se o této věci a mohu vám k tomu sdělit toto:
Od 01/2010 přechází výroba středisek 360 a 363 na nepřetržitý provoz tj. čtyř-směnný provoz (tak jak jsme znali z minulosti)
12-ti hodinové směny tedy připadají jen na víkendy.

Vzhledem k dočasnému přetížení výroby nebudou umožněny výběry klouzáků.
V praxi to bude vypadat takto:
Zaměstnanec odpracuje směnu připadající na klouzák ("směnu navíc")
do výplaty mu bude připočten příplatek za práci přesčas a odpracované hodiny se převedou na další období jako náhr.volno.

Jakmile klesne výroba bude zaměstnancům umožněn výběr takto nastřádaných hodin volna.

Příklad:
V měsíci dubnu se naplánuje týdení odstávka a zaměstnanci budou mýt možnost si na toto období naplánovat Náhr.Volno.
Případně bude výběr Náhradního volna záležet na domluvě s vedoucím.

Jakým způsobem bude řešeno personální obsazení na jednotlivých směnách je spíš otázka pro vašeho nadřízeného.

Osobně mám takový názor že toto je mnohem lepší než to co se dělo začátkem roku 2009.

Dne 23.6.2009

Prý víte o všem. Tak bych chtěla vědět něco o plánovaném propouštění cca 60- ti lidí. Co je na tom pravdy...? Prosím o plnou odpověď.

Díky(thx)

Dobrý den!

Mohu vás ujistit že v nelbližší době, t.j. po dobu měsíců prázdnin se o propouštění zaměstanaců v naší společnosti ani v nejmenším neuvažuje.

Toto je aktuální stav ze dnešního dne 23.6.2009

Co bude následovat na podzim je ještě daleko.
Vše závisí na poptávce po produktech OSRAM,stavu globální ekonomiky atd.
Musíme se spokojit s tím,že tyto prognózy máme k dispozici pouze na nejbližší období,neboť situace ve světě není opravdu růžová.

Pokud by se něco na tomto stavu změnilo,budeme vás o tom co nejrychleji informovat.

S pozdravem: M.P.

Zdravím všechny!
Myslím, že je v tomto paragrafu jasně napsáno(pro ty co to nechápou) NEJMÉNĚ VE VÝŠI 10%.

Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Jinou minimální výši a způsob určení příplatku lze sjednat jen v kolektivní smlouvě.

Ano jinou minimální výši.(to samo osobě dává prostor k jednání a nikde v této větě není zakotveno: "přičemž nemůže být méně než 10%)

Momentálně nechápu proč bychom to toho měli rýpat, ve finále by většina zaměstnanců o peníze přišla.
Příklad: Zaměstnanec má průměrnou mzdu 75Kč/hod při aplikaci oněch 10% by si pohoršil o 2,50Kč na hodinu !!!!!

Nejedná se o malé procento zaměstnanců !!!

Pokud jsme už odboráři,musíme se snažit vyjednat lepší podmínky pro většinu zaměstnanců.
V tomto případě by to znamenalo pravý opak...a na to stačí počty ze základní školy.

Zákon není porušen.

Někdy je třeba myslet na ty ostatní a ne jen na sebe... o tom jsou odbory.



Jinak podrobné informace o této problematice vám podá paní Slezáková vedoucí mzdové účtárny.

Doufám že to takto stačí.

Dobrý den!

Rád bych dostal plnohodnotnou odpověď na těchto pár otázek. Proč, Vámi uzavřená kolektivní smlouva porušuje zákoník práce? Kdo udělal chybu? Kdo zato bude zodpovědný? Co hodlá O.o. světlo dělat s tímto problémem a jak jej bude co nejrychleji řešit?

Zákoník práce uvádí toto:


Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

§ 116 Mzda za noční práci

Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Jinou minimální výši a způsob určení příplatku lze sjednat jen v kolektivní smlouvě.

Kolektivní smlouva a mzdový předpis uvádí toto:

3) Za práci v noci
Za práci v noci přísluší zaměstnanci příplatek za práci v noci ve výši 10,- Kč za hodinu. Noční prací se rozumí práce vykonávaná od 22.00 hod. do 6.00 hod.

Dobrý den.


§ 116
Mzda za noční práci
Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku, není-li sjednáno v kolektivní smlouvě jinak.



V podstatě jste si na svůj dotaz již odpověděl.
Ze znění zákona vyplývá: Není-li v kolektivní smlouvě sjednáno jinak.

Nikde v tomto zákoně nevidím že by musela v být předpisu o příplatku za práci v noci (v kolektivní smlouvě) dodržena nějaká "minimální či procentuální hranice"

Zákon je dost strohý a dává prostor pro vyjednávání.
Dříve bylo uvedeno "minimální částka".


Takže:
Nejde o porušení zákoníku práce.
Za tento zákon jsou zodpovědní páni poslanci.
Příplatek za práci v noci je součást kol.vyjednávání o mzdách a jejich složkách,jejich případná změna může být zahrnuta v bodech kolektivního vyjednávání pro rok 2010.

Pokud vám nedostačuje tato odpověď,můžete zdrama využít právní poradenství Úřadu práce ČR, případně navštívit osobně přededu OOSVĚTLO.

přeji hezký den..

Dobrý den, chtěla jsem Vás upozornit na to, že se objevilo při kontolování objednané stravy na intranetu dvojí účtování během jednoho dne. Např. byl naúčtovaný objednaný oběd a k tomu v ten samý den i večeře, což není možné z hlediska směnnosti. Tohle se vyskytlo u více pracovnic, které si toho všimly.

Dobrý den.
Děkuji za upozornění.

Dnes t.j.19.3.09 jsem si ověřil informace týkající se tohoto tématu a dospěl jsem k názoru že někdo musel zneužít přihlašovací jméno a heslo na intranetu při objednávání stravy. (toto se již v minulosti několikrát stalo.
PROTO doporučuji co nejrychleji si změnit přístupové heslo a NIKOMU JEJ NESDĚLOVAT!!!

Pokud máte další informace k tomuto tématu či jiné postřehy,můžete je konzultovat s úsekovým důvěrníkem či přímo s paní Lenkou Musilovou.

Chci se zeptat,zda máte nějaké negativní ohlasy na paní vedoucí jídelny(jméno bohužel neznám),jelikož její chování je naprosto arogantní a samotné vystupování mezi lidmi také na dobrém dojmu nepřidá.Ptám se proto,že spousta lidí si o tom povídá a já sama jsem tomu byla svědkem,tak by mne zajímalo,jestli se něco doneslo i k vám a pokud ano,zda máte v plánu to nějakým způsobem řešit. Děkuji za odpověď

Dobrý den

Ano,podobné ohlasy na paní vedoucí se nám donesly.

V nejbližší době se uskuteční jednání stravovací komise,kde budou zastoupeny i naše odbory.Bude se řešit i vydávání salátů na odpoledních a nočních směnách.

Pokud máte ohledně tohoto tématu další připomínky či dotazy kontaktujte prosím některého ze zástupců OOSVĚTLO na pracovišti nebo přímo předsedu Lenku Musilovou.

S pozdravem: Administátor

http://bruntalsky.denik.cz/podnikani/osram-dramaticke-propousteni-neplanuje20090122.html

Ano je to nešťastné a pobuřující.

http://bruntalsky.denik.cz/podnikani/osram-dramaticke-propousteni-neplanuje20090122.html

Uveřejnit několik dní po rozdání výpovědi zaměstnancům že se propouštění nechystá je nezodpovědné a neslušné.

Tuto informaci poskytl redakci pan Martin Kocourek,který je zaměstnán v Pražské pobočce.Otázka je kdy ji poskytl a jak dlouho tuto informaci měla redakce než to zveřejnila.

Podle posledních informací je vinen bruntálský deník,jež měl informace 14 dní staré.

...pak že média jsou důvěryhodné.....jsou ale ne v ČR!!!